Uitleg
De Arbowet verplicht elke werkgever om zich te laten bijstaan door minimaal één deskundige werknemer: de preventiemedewerker. De kerntaken zijn meewerken aan de RI&E, adviseren over en samenwerken bij maatregelen, en helpen met het uitvoeren van de maatregelen uit het plan van aanpak. Daarbij werkt hij samen met de bedrijfsarts, andere arbodienstverleners en, als die er is, de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging.
Het kan een eigen medewerker zijn met voldoende deskundigheid, ervaring en tijd. Er is geen vaste urennorm en geen wettelijke opleidingseis, wel de eis van voldoende deskundigheid: wat voldoende is hangt af van de omvang en de risico's van je bedrijf. Werkt er niet meer dan 25 mensen, dan mag de werkgever, of bij een rechtspersoon de directeur, de taken zelf uitvoeren, mits hij daarvoor deskundig genoeg is. Externe deskundigen vullen aan als de kennis intern ontbreekt.
Is er een ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging, dan moet die instemmen met de aanwijzing en de positie van de preventiemedewerker. De werkgever geeft hem de ruimte om zelfstandig te werken en hij mag er geen nadeel van ondervinden.
Verwar de rol niet met die van de bedrijfshulpverlener (BHV'er). De BHV'er grijpt in bij een noodsituatie zoals brand of een ongeval. De preventiemedewerker werkt aan het voorkomen van risico's, onder meer via de RI&E. Eén persoon kan beide rollen vervullen, vooral in een klein bedrijf, maar de taken en de benodigde kennis verschillen.
Voorbeeld uit de praktijk
In een installatiebedrijf met bijvoorbeeld 60 medewerkers wijst de directie een ervaren monteur aan als preventiemedewerker, met instemming van de ondernemingsraad en een vast aantal uren per week voor de taak. Hij loopt mee met de RI&E-ronde, bewaakt de voortgang van het plan van aanpak en is aanspreekpunt voor collega's.
© 2026 BrydgeOne. Algemene informatie, geen juridisch of ander professioneel advies. Aan deze uitleg kunnen geen rechten worden ontleend.